Cómo actuar tras no superar el periodo de prueba por baja médica

Índice de contenido

¿Qué significa no superar el periodo de prueba estando de baja médica?

El concepto de no superar el periodo de prueba por baja médica hace referencia a la situación en la que un trabajador, aún sin haber finalizado el plazo legal o pactado para evaluar su idoneidad en el puesto, ve extinguido su contrato tras comunicar una incapacidad temporal.

En esencia, no superar el periodo de prueba por baja médica significa que la empresa decide prescindir de ti durante la fase inicial de contratación, precisamente cuando has solicitado un parte de baja por enfermedad. Esta decisión suele producirse sin alegar motivos formales de rendimiento, lo que dispara sospechas de trato discriminatorio.

Cuando hablamos de no superar el periodo de prueba por baja médica, incluimos no solo enfermedades largas, sino también bajas breves: un resfriado grave, una operación menor o una lumbalgia pueden desencadenar el mismo desenlace si el empleador actúa con prejuicio.

Terminabas tu segunda semana de pruebas, caíste enferma/o, entregaste el parte… y a los pocos días recibes un WhatsApp: «Lo sentimos, no superas el período de prueba». Esa frase –aparentemente legal y aséptica– ejemplifica perfectamente el drama de no superar el periodo de prueba por baja médica, donde lo formal encubre una posible discriminación por salud.

Términos como “incapacidad temporal en periodo de prueba” o “extinción del contrato en fase de prueba estando de baja” son sinónimos que describen el mismo fenómeno: el fracaso del periodo de prueba por enfermedad no siempre obedece a un rendimiento real, sino a prejuicios asociados a tu estado de salud.

En definitiva, si te enfrentas al miedo de no superar el periodo de prueba por baja médica, debes entender que no se trata solo de un trámite contractual, sino de tu dignidad laboral y del derecho a recuperarte sin temor a perderlo todo.

La expresión no superar el periodo de prueba por baja médica sintetiza un reto legal y humano: cómo encajar el derecho al descanso y tratamiento médico dentro de los límites de un proceso de selección.

Marco legal y derechos protegidos en 2025

Comprender el entorno jurídico es la piedra angular para defenderte ante un despido que aparente no superar el periodo de prueba por baja médica. La evolución normativa y jurisprudencial de los últimos años ha reforzado las salvaguardas frente a despidos encubiertos bajo la apariencia de “falta de fit profesional” durante la incapacidad temporal. A continuación, desglosamos con detalle los pilares que protegen tu derecho a no ser objeto de discriminación sanitaria en 2025.

1. Principio de no discriminación: artículo 14 CE y Directiva 2000/78/CE

El artículo 14 de la Constitución Española establece que «los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social». A su vez, la Directiva 2000/78/CE del Consejo de la Unión Europea prohíbe expresamente la discriminación por motivo de discapacidad, ampliando esa protección a las limitaciones derivadas de una dolencia que afecte o pueda afectar la vida laboral a largo plazo.

Vinculación directa al periodo de prueba: Cualquier actuación de la empresa basada en tu situación de salud —incluso una baja médica temporal— queda englobada dentro de este principio. Por ello, un despido que camufle la verdadera razón bajo el pretexto de no superar la prueba inicial puede considerarse nulo por discriminación.
Aplicación práctica: La combinación del mandato constitucional y la Directiva europea refuerza tu posición si la empresa argumenta que no superaste el periodo de prueba por baja médica sin aportar dato objetivo alguno sobre tu rendimiento.

2. Concepto ampliado de discapacidad: Sentencia TJUE Daouidi y STS 142/2024

La jurisprudencia comunitaria y nacional ha ido reconociendo que el elenco de situaciones susceptibles de protección no se limita a minusvalías permanentes.

Sentencia TJUE Daouidi (2016): El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que una incapacidad temporal puede considerarse equivalente a discapacidad si el empleador discrimina con prejuicios. Esto significa que una empresa no puede invocar simplemente tu baja para justificar que “no superaste el periodo de prueba por baja médica” sin evaluaciones previas objetivas.
STS 142/2024 del Tribunal Supremo: Ratifica y extiende el criterio Daouidi al ámbito español. En este fallo, la Sala de lo Social declara nulo el despido en periodo de prueba cuando detecta que el empleador no aportó documentos que acreditasen deficiencias en tu desempeño anteriores a la baja. El tribunal enfatiza que una baja médica, aunque breve, activa la protección contra la discriminación y exige a la empresa que pruebe un déficit real y mensurable.

Gracias a esta evolución jurisprudencial, la sola existencia de un parte de incapacidad temporal ya dificulta que la empresa se escude y tome como elección no superar el periodo de prueba por baja médica del empleado/a sin más.

3. Límites a la potestad empresarial en periodo de prueba (art. 14 ET)

El Estatuto de los Trabajadores reconoce en su artículo 14 la facultad del empresario para extinguir el contrato durante el periodo de prueba sin necesidad de alegar causa. No obstante, esa libertad no es absoluta:

Respeto a derechos fundamentales: La extinción debe respetar el principio de no discriminación. Un despido bajo la excusa de “no superar el periodo de prueba por baja médica” que prescinda de indicadores concretos es contrario al marco legal.
Proporcionalidad y buena fe: La actuación empresarial debe ser proporcional. Si no existieron avisos, evaluación de desempeño o indicadores de rendimiento previos a la baja, la medida puede considerarse desproporcionada.
Motivación indirecta: Aunque la empresa no esté obligada a exponer razonamientos, la ausencia de pruebas objetivas que avalen la decisión abre la puerta a cuestionar el verdadero motivo: tu situación de salud.

Por tanto, en 2025 un despido que apele únicamente a la incapacidad temporal para alegar que no superaste el periodo de prueba se ve confrontado por la exigencia de pruebas sólidas.

4. Inversión de la carga de la prueba en casos de indicios

Cuando existen indicios creíbles de discriminación —por ejemplo, que la empresa te comunicara la extinción inmediatamente después de entregar el parte—, los tribunales invierten la carga de la prueba. Esto significa que, tras demostrar la coincidencia temporal entre la baja y el despido, la empresa debe acreditar que tu rendimiento era objetivamente insuficiente antes de la incapacidad temporal.

Indicios habituales: falta de feedback, trato comparativo desfavorable, comentarios sobre tu salud u omisión de carta formal.
Consecuencia práctica: resultarás favorecido al no ser la parte que deba probar el motivo real; corresponderá al empleador desvirtuar la sospecha de que tu salud motivó la no superación del periodo de prueba por baja médica.

5. Ampliaciones normativas y especial protección

Además de la Constitución y la Directiva, en 2025 conviene tener presentes:

Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social (LGDPD 2023): aunque orientada a discapacidades permanentes, sus consideraciones sobre accesibilidad y no discriminación se aplican a cualquier situación de salud que limite tu desempeño.
Normativa autonómica: algunas comunidades han legislado medidas de refuerzo para la protección del empleo durante la incapacidad temporal, estableciendo sanciones más severas para despidos que oculten discriminación por salud.

Estos desarrollos refuerzan tu posición: la normativa complementaria refuerza que un despido en periodo de prueba no puede justificarse con un simple parte de baja.

6. Impacto de la jurisprudencia reciente en la práctica

Desde la STS 142/2024, los juzgados de lo social vienen declarando nulos un número creciente de despidos que aparentan no superar el periodo de prueba por baja médica. Los tribunales valoran especialmente:

La falta de registro de evaluación previa a la baja.
El uso de medios informales (WhatsApp, llamadas) para comunicar la extinción.
La ausencia de indicadores medibles que constaten un bajo rendimiento.

En la práctica, esto ha elevado la tasa de improcedencia y nulidad al interponer demandas por despidos en periodo de prueba relacionados con bajas médicas.

7. Recomendaciones jurídicas derivadas del marco legal

Para aprovechar al máximo estas protecciones al enfrentarte a un caso de no superar el periodo de prueba por baja médica, conviene:

Documentar exhaustivamente cada contacto y evaluación previa a la baja.
Exigir siempre comunicación por escrito (carta o correo) de cualquier advertencia o informe de rendimiento.
Solicitar asesoramiento temprano, idealmente antes de los 20 días hábiles para la conciliación, para garantizar que tu demanda encaja con la inversión de la carga de la prueba.
Aludir en tu escrito de conciliación a la doctrina Daouidi y a la STS 142/2024, demostrando que tu caso se inscribe en la línea jurisprudencial que amplía la protección contra la discriminación por salud.

En definitiva, el marco legal y de derechos protegidos en 2025 convierte en muy compleja la justificación de un despido que invoque la incapacidad temporal para alegar que no superaste el periodo de prueba por baja médica. Conocerlo y usarlo te sitúa en la mejor posición para impugnar y revertir esa decisión injusta.

Señales de posible discriminación por motivo de salud

Detectar indicios de discriminación es clave para demostrar que tu despido por no superar el periodo de prueba por baja médica no responde a razones objetivas de rendimiento, sino a un trato injusto ligado a tu salud. A continuación, profundizamos en las señales más relevantes y te explicamos cómo recabar pruebas útiles para reforzar tu caso.

1. Temporalidad anómala

Una decisión de no superar el periodo de prueba por baja médica que coincide de forma inmediata o casi inmediata con la entrega del parte encierra sospechas legítimas. Observa si:

El despido llega en los primeros días de la baja. Si tu incapacidad temporal comenzó, por ejemplo, un lunes y el martes recibes la noticia de no superar el periodo de prueba por baja médica, es muy probable que la baja haya sido la causa real, no tu desempeño.
No hubo evaluación final previa. Normalmente, las empresas programan revisiones de desempeño en plazos intermedios. Si, sin ningún aviso ni reunión, se anuncia que no superas el periodo de prueba por baja médica, la temporalidad revela discrecionalidad.
La pausa del proceso de adaptación se utiliza como excusa. En lugar de permitirte reincorporarte y demostrar tus habilidades tras la recuperación, la empresa te excluye directamente. Ese trato revela que la baja se convierte en justificación para no superar el periodo de prueba por baja médica.

Para documentarlo, guarda fechas exactas: fecha de diagnóstico, notificación del despido y cualquier correspondencia o llamada. Un diagrama cronológico contrastando tu parte de baja y la comunicación de despido es muy ilustrativo ante el SMAC/SEMAC o el juez.

2. Trato comparativo desigual

El principio de igualdad exige que trabajadoras y trabajadores en iguales circunstancias reciban un trato similar. Si tu situación difiere únicamente por el hecho de haber solicitado una incapacidad temporal, y no por tu productividad, cabe calificarlo de discriminación:

Compañeros en periodo de prueba sin ausencias superan la fase sin problemas. Si tu equipo o sección está formado por varios nuevos y solo tú, tras pedir la baja, no superas el periodo de prueba por baja médica, el contraste es evidente.
Indicadores de rendimiento homólogos. Pide a RR. HH. o supervisores datos o informes de otros empleados. Si tus métricas de calidad, puntualidad y objetivos son iguales o superiores, pero se te aparta por la baja, refuerzas la tesis de discriminación.
Acceso a formación y tareas. Comprueba si tus compañeros recibieron tutorías, acceso a cursos internos o proyectos reales mientras tú, estando de baja, fuiste excluida de estos procesos.

Recopila correos, informes de proyecto y cualquier documento que muestre cómo otros, con similares funciones, completaron sus objetivos mientras tú eras sancionada/o y tu situación pasa a no superar el periodo de prueba por baja médica.

3. Falta de feedback y evaluaciones previas

Un proceso de selección riguroso incluye evaluaciones periódicas. La ausencia total de feedback resulta sospechosa:

Nunca se te comunica ningún mínimo de rendimiento. ¿Jamás recibiste un correo o una reunión de seguimiento donde se explicase qué puntos debías mejorar antes de superar el periodo de prueba?
Ausencia de informes de desempeño. Si la empresa no cuenta con documentos internos que justifiquen tu no superación del periodo de prueba por baja médica, no tiene base para alegar tu falta de aptitud.
Silencio durante la baja. Al comunicar tu incapacidad, la empresa podría haber solicitado un informe sobre tu reincorporación. Si opta por silenciar toda retroalimentación y, en cambio, decide que no superaste el periodo de prueba por baja médica, el modus operandi es indicio de discriminación.

Solicita por escrito cualquier evaluación pendiente y conserva los acuses de recibo. Un expediente desprovisto de feedback previo a tu baja refuerza la idea de que la salud fue el único factor para no superar el periodo de prueba.

4. Comunicación informal o defectuosa

La forma de comunicar la extinción del contrato puede constituir otro indicio de trato irregular:

WhatsApp, llamadas breves o mensajes de texto carecen de la formalidad exigida por el Estatuto de los Trabajadores. La comunicación por escrito (carta o email firmado) es obligatoria para poder presentar la demanda correctamente. Una notificación informal apunta a un afán de camuflar un “no superar el periodo de prueba por baja médica” sin cumplir procedimiento.
Falta de motivación. Aunque en periodo de prueba no se exige motivación, la ausencia total de razones documentadas (especialmente tras baja médica) sugiere que el verdadero motivo —tu salud— no se quiere dejar sentado.
Contradicciones en los mensajes. Si recibes un WhatsApp que te comunica la extinción y luego un email sin firmar, o viceversa, la inconsistencia refuerza la idea de arbitrariedad.

Conserva los pantallazos y las grabaciones de las conversaciones. La informalidad aporta al conjunto de indicios que demuestran que la excusa de no superar el periodo de prueba por baja médica fue un pretexto.

5. Comentarios explícitos sobre tu salud

Las expresiones directas o indirectas relativas a tu estado físico son prueba de que la baja motivó la no superación del periodo de prueba por baja médica:

Frases como “con tantas ausencias no encajas en el equipo” o “no podemos permitirnos bajas continuas” delatan un sesgo hacia la salud.
Comentarios sobre el tipo de dolencia (“eres muy sensible ante ausencias leves”) indican que tu enfermedad se convierte en el criterio de valoración.
Mensajes de superiores o RR. HH. insinuando que la baja es “un riesgo” para el proyecto, en lugar de centrarse en tus competencias.

Recuerda anotar quién dijo qué, cuándo y en qué contexto. Declaraciones de testigos o grabaciones de reuniones internas aportan fuerza al argumentario contra un despido basado en no superar el periodo de prueba por baja médica.

6. Negativa a ajustes razonables

Aunque el periodo de prueba no implica un derecho pleno a adaptación de puesto, negar flexibilidades razonables tras tu baja constituye un indicio:

Rechazo a turnos flexibles, teletrabajo o adaptación de horario que podrían facilitar tu reincorporación.
No ofrecer formación adicional o tutorías para ponerte al día tras la baja, mientras otros nuevos sí las reciben.
Obstaculizar el alta médica solicitando informes médicos innecesarios o dilatando la autorización de vuelta al trabajo.

Estos comportamientos confirman que tu organización considera tu salud incompatible con la fase de prueba, reforzando la tesis de discriminación y del no superar el periodo de prueba por baja médica.

7. Marginación previa al despido

En algunos casos, antes de notificarte que no superaste el periodo de prueba por baja médica, se produce una sutil degradación de tus responsabilidades:

Asignación de tareas triviales o rutinarias sin relación con tu puesto real.
Exclusión de reuniones clave o proyectos estratégicos en los que habías participado activamente.
Silencio ante tus propuestas o aportaciones, a diferencia de la receptividad con otros compañeros.

Este patrón de aislamiento crea un escenario donde tu rendimiento puede resentirse, alimentando la apariencia de que no superaste el periodo de prueba por baja médica por falta de capacidad, cuando en realidad es fruto de una decisión previa de marginación.

Cada uno de estos indicios, por sí solos, puede no ser concluyente. Pero cuando se combinan —temporalidad anómala, trato comparativo desigual, falta de feedback, comunicación informal, comentarios sobre tu salud, negativa a ajustes y marginación previa— construyen un relato coherente de discriminación. Con esta batería de señales podrás argumentar ante el SMAC/SEMAC o el juzgado que tu despido por no superar el periodo de prueba por baja médica no fue accidental ni justificado, sino una vulneración de derechos fundamentales. Documenta cada punto, recopila pruebas y prepara un informe detallado: tu estrategia de impugnación será entonces imbatible.

Guía paso a paso para impugnar la no superación del periodo de prueba

Impugnar un despido que invoque el argumento de no superar el periodo de prueba por baja médica requiere actuar con celeridad y rigor. A continuación, encontrarás un desglose ampliado de cada fase, incluyendo plazos, trámites y consejos para que nada falle en tu estrategia de defensa.

1. Solicita por escrito la comunicación de no superación

¿Por qué es imprescindible?
La carta o email oficial donde se indica la fecha, firma y motivo de la extinción es el único documento que acredita la existencia efectiva de un despido por no superar el periodo de prueba por baja médica. Sin él, careces de prueba formal para iniciar cualquier reclamación.
Cómo pedirla
1. Envía un burofax con acuse de recibo y certificación de texto solicitando copia de la “comunicación de no superación del periodo de prueba por baja médica”.
2. Si responde con un simple WhatsApp o llamada, replica pidiendo documento firmado.
3. Guarda todos los justificantes (correo, burofax, SMS), pues cada uno refuerza tu expediente.

Este paso es la piedra angular de tu impugnación: sin la comunicación escrita no podrás demostrar oficialmente que no superaste el periodo de prueba por baja médica.

2. Recopila todas las pruebas que desacrediten el argumento de la empresa

Un expediente sólido desmonta la tesis de no superar el periodo de prueba por baja médica como excusa:

Partes de baja médica y altas
Conserva cada parte, con fechas de emisión y sello sanitario. Demuestra que tu incapacidad temporal fue breve o justificada.
Correos, chats y evaluaciones positivas
Incluye emails de felicitación, feedback de proyectos y mensajes de tus responsables que acrediten buen rendimiento antes de la baja.
Informes de compañeros o supervisores
Obtén declaraciones por escrito de al menos dos colaboradores que confirmen tu desempeño.
Registros de asistencia y formación
Un listado de tus días trabajados y cursos completados refuerza que cumplías los objetivos previos a la baja.

Juntar todas estas pruebas crea un contraste claro frente al supuesto de no superar el periodo de prueba por baja médica, ya que demuestra que tu salud, no tu aptitud, fue el factor determinante.

3. Presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC

Plazo de presentación
Desde el día siguiente a recibir la carta de despido, cuentas con 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación en el SMAC/SEMAC correspondiente.
Contenido de la papeleta
1. Datos del trabajador y empresa.
2. Fecha exacta de la comunicación de no superación del periodo de prueba por baja médica.
3. Hechos y fundamento de derecho: alude a la discriminación por salud, Directiva 2000/78/CE y STS 142/2024.
4. Petición concreta: nulidad y readmisión o indemnización.
Métodos de presentación
- Presencial: en la sede del SMAC/SEMAC de tu provincia.
- Telemático: mediante la plataforma habilitada por la consejería de Trabajo o vía LexNet (si lo permite tu región).

La admisión de la papeleta abre el acto de conciliación y paraliza el plazo de caducidad hasta su celebración.

4. Acto de conciliación: cómo prepararte y qué esperar

Convocatoria y plazo
El SMAC/SEMAC debe convocarte en un plazo aproximado de 15 días hábiles desde la presentación de la papeleta.
Quién asiste
Trabajador, representante de la empresa y mediador del SMAC/SEMAC.
Estrategia en la sesión
1. Expón brevemente que tu única ausencia fue la baja médica y que no recibiste feedback previo.
2. Adjunta los correos y testimonios para demostrar tu desempeño.
3. Ofrece un acuerdo: readmisión con salarios de tramitación o indemnización razonable.
Posibles resultados
- Acuerdo: firma un acta en la que figure la fórmula pactada; este documento tiene fuerza ejecutiva.
- No acuerdo: recibirás un certificado de no avenencia que te habilita para demandar ante el Juzgado de lo Social.

Actuar con firmeza en la conciliación evita dilaciones y demuestra tu determinación por revertir el despido por no superar el periodo de prueba por baja médica.

5. Demanda ante el Juzgado de lo Social

Plazo para interponerla
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del acta de conciliación sin acuerdo para presentar la demanda.
Contenido de la demanda
1. Datos procesales: SMAC de origen, número de expediente de conciliación y certificado de no avenencia.
2. Relación fáctica: entrega de partes médicos, falta de feedback y comunicación informal.
3. Fundamentos de derecho: artículo 14 CE, Directiva 2000/78/CE, jurisprudencia Daouidi y STS 142/2024.
4. Petición: nulidad del despido por no superar el periodo de prueba por baja médica con readmisión y salarios de tramitación; subsidiaria, improcedencia con indemnización.
Presentación
- Presencial: en los registros de los Juzgados de lo Social.
- Telemática: vía LexNet (si eres asistido por abogado o graduado social).

Asegúrate de adjuntar copia completa del expediente de conciliación y todas las pruebas recabadas.

6. Durante el proceso judicial

Fase de juicio
Se señaliza una vista oral en un plazo aproximado de 3–6 meses (dependiendo de la carga de trabajo del juzgado).
Medidas provisionales
Puedes solicitar la adopción de medidas cautelares (por ejemplo, readmisión provisional) si acreditas perjuicio irreparable.
Actuación probatoria
- Aportación de documentos.
- Testifical: compañeros que corroboren el trato discriminatorio.
- Informes periciales (médico-laborales o de recursos humanos) que analicen tu rendimiento previo a la baja.

Con una correcta planificación probatoria, el tribunal podrá concluir que tu despido por no superar el periodo de prueba por baja médica fue improcedente o nulo.

7. Posibles resoluciones y ejecución

Sentencia de nulidad: ordena tu readmisión con pago de salarios de tramitación desde la fecha del despido.
Sentencia de improcedencia: condena a la empresa a indemnizarte (33 días por año trabajado) y abonar finiquito.
Ejecución
Si la empresa no cumple voluntariamente, presenta ejecución de sentencia solicitando al juzgado que embargue las cantidades adeudadas.

Mantén activa la comunicación con tu abogado o graduado social para acelerar la fase de ejecución.

8. Costes y asesoramiento

Gratuidad
- Papeleta de conciliación: gratuita.
- Demanda: sin tasas judiciales.
Representación
Puedes actuar por ti mismo, pero es muy recomendable contar con un abogado laboralista o graduado social, sobre todo para diseñar la estrategia probatoria contra la no superación del periodo de prueba por baja médica.
Plazos de memoria
Documenta cada actuación: fecha de envío de burofax, presentación de papeleta y demanda, acta de conciliación. Un calendario detallado reduce errores de cómputo y evita caducidad del procedimiento.

Con esta guía exhaustiva, dispones de un roadmap completo para retar eficazmente una decisión de no superar el periodo de prueba por baja médica, desde la obtención de la comunicación escrita hasta la ejecución de la sentencia. ¡Actúa con determinación y no dejes pasar ni un solo plazo!

Qué debe demostrar la empresa: carga de la prueba

Cuando la empresa alega que no has superado el periodo de prueba por baja médica, recae sobre ella una carga de la prueba especialmente exigente. No basta con invocar que no superaste el periodo de prueba por baja médica; debe aportar evidencias objetivas, anteriores a tu incapacidad, que acrediten de forma clara y documentada que tu desempeño era insuficiente. A continuación, desglosamos con detalle qué pruebas debe presentar la empresa para sostener su argumento de no superar el periodo de prueba por baja médica y evitar que el despido sea declarado nulo o improcedente:

1. Incidencias previas al parte de baja

Para justificar que tu baja médica no fue la causa exclusiva de la decisión de no superar el periodo de prueba por baja médica, la empresa debe demostrar que existían indicios o registros de bajo rendimiento con anterioridad al inicio de tu incapacidad temporal:

Informes de seguimiento periódicos
Actas o correos de reuniones semanales o mensuales en los que se te señalasen objetivos no cumplidos. Para sostener el argumento de no superar el periodo de prueba por baja médica, dichos informes deben estar fechados antes de entregar tu parte de baja.
Registros de incidencias de calidad o productividad
Listados donde se recojan errores, reclamaciones de clientes o desviaciones respecto a los estándares fijados. Estos documentos acreditan un patrón de bajo rendimiento ajeno a la incapacidad temporal.
Amonestaciones y advertencias formales
Cualquier comunicación escrita (correo, burofax, carta) en la que se te avisara de posibles sanciones o de la necesidad de mejorar tu desempeño. La existencia de estas amonestaciones previas refuerza la tesis de que no superar el periodo de prueba por baja médica no fue una decisión unívocamente motivada por tu estado de salud.

2. Evaluaciones medibles y objetivos cuantitativos

La empresa debe aportar indicadores objetivos y medibles que demuestren deficiencias en tu rendimiento, fundamentales para dictaminar no superar el periodo de prueba por baja médica por razones de aptitud profesional:

KPI de ventas, producción o calidad
Tablas o gráficos internos que comparen tus resultados frente a los estándares establecidos para el puesto. Por ejemplo, un porcentaje de cumplimiento inferior al 80 % de los objetivos mínimos configurados.
Comparativa con el equipo
Listados donde se muestre que compañeros en periodo de prueba —y sin baja médica— cumplen o superan esos mismos indicadores, dejando patente que tu baja no fue el único factor.
Evaluaciones de formación
Exámenes o cuestionarios internos de onboarding donde se observe un rendimiento por debajo de la media del grupo. Para sostener la versión de no superar el periodo de prueba por baja médica, la empresa debe mostrar estas pruebas fechadas con antelación a tu incapacidad.

3. Actas de reuniones y tutorías de seguimiento

Si la empresa dispone de un sistema de tutorías o mentoring en el periodo de prueba, las actas de estas sesiones son esenciales para fundamentar la decisión de no superar el periodo de prueba por baja médica:

Minutas de tutorías
Documentos firmados por tutor y tutorado donde se recojan los puntos débiles detectados, los planes de mejora y los plazos marcados.
Correos de recordatorio de compromisos
Emails convocando reuniones de seguimiento o recordatorios de hitos no alcanzados. Su ausencia, o su existencia anterior a tu baja, es fundamental para justificar la extinción basada en rendimiento y no en la incapacidad.

4. Causas organizativas ajenas a la salud

Para que sea creíble que el motivo real de tu despido no fue la baja, sino razones estructurales, la empresa debe aportar documentación que justifique de forma independiente la terminación de tu contrato:

Actas de reunión de dirección
En las que se acordaran reestructuraciones, cierres de proyectos o eliminación de puestos equivalentes. Este tipo de actas deben estar selladas y fechadas antes de tu parte de baja para refutar la hipótesis de no superar el periodo de prueba por baja médica.
Informes de reducción de plantilla o ERE
Expedientes completos donde se detalle el número de afectados, áreas de trabajo y criterios de selección. Si se demuestra que tu puesto estaba en el plan de recorte, se refuerza el argumento de que no superaste el periodo de prueba por baja médica por motivos organizativos y no por salud.
Comunicación previa a empleados
Correos o carteles internos que anuncien cambios que afecten directamente al departamento o sección en la que desarrollabas tu labor.

5. Aplicación uniforme del criterio de evaluación

Para eludir la presunción de discriminación por salud, la empresa debe acreditar que aplica de manera uniforme sus criterios de evaluación, tanto a quienes asigna no superar el periodo de prueba por baja médica como a quienes no lo hacen por otras razones:

Políticas internas de probation
Documentos donde se definan los estándares de rendimiento aplicables a todos los empleados en periodo de prueba.
Casos paralelos
Ejemplos de otros trabajadores cuyo contrato acabó en fase de prueba sin baja médica y por idénticos motivos de rendimiento.
Matriz de evaluación estándar
Tabla donde consten los parámetros, puntuaciones y niveles de exigencia, demostrando que tu caso de no superar el periodo de prueba por baja médica no fue una excepción simulada.

6. Ausencia de motivación alternativa

Si la empresa no presenta ninguna de las pruebas anteriores, o si las pruebas que aporta no se remontan a antes de tu baja, el tribunal entenderá que tu despido no fue otra cosa que un despido encubierto al no superar el periodo de prueba por baja médica:

Silencio documental
La mera falta de actas, evaluaciones o informes previos implica que la única razón real para la extinción fue tu incapacidad temporal.
Incoherencias en el expediente
Si la empresa aporta documentos contradictorios —por ejemplo, un informe de bajo rendimiento fechado posterior a tu baja—, se anulan mutuamente y refuerzan la percepción de que no superaste el periodo de prueba por baja médica sin causa objetiva.

En definitiva, para dictaminar “no superar el periodo de prueba por baja médica” la empresa debe presentar:

Registros de rendimiento y tutorías anteriores a tu incapacidad.
Indicadores cuantitativos claros y comparables.
Documentación de reestructuraciones ajenas a tu estado de salud.
Política uniforme de evaluación aplicada a todos los probandos.

Sin estas pruebas, el juez presumirá que tu baja médica fue la causa real de la extinción y declarará nulo o improcedente el despido. Esta carga de la prueba protege tu derecho frente a despidos injustificados y discriminatorios basados en el argumento de no superar el periodo de prueba por baja médica.

Alternativas y plan B tras la extinción del periodo de prueba

Tras sufrir un despido al no superar el periodo de prueba por baja médica, es fundamental contar con un plan B sólido. A continuación, desarrollamos diversas estrategias y recursos para que, aun si el proceso de impugnación se alarga, dispongas de vías de sustento económico, profesional y emocional, todas orientadas a revertir o mitigar las consecuencias de no superar el periodo de prueba por baja médica.

1. Preparación financiera: colchón económico y prestaciones

Cuando te comunican que no superaste el periodo de prueba por baja médica, el horizonte de juicio largo (6–9 meses) se vuelve real. Para no quedarte desamparada:

Conserva tu prestación de incapacidad temporal. Si el despido por no superar el periodo de prueba por baja médica se declara nulo o improcedente, el SEPE reconoce los días de IT como cotizados y compatibles con el subsidio de desempleo. Mantén el alta médica y solicita el paro justo después de la fecha de extinción.
Solicita el subsidio por desempleo. Aun estando de baja, si tu despido por no superar el periodo de prueba por baja médica es declarado improcedente o nulo, podrás acceder al paro. Esto te permitirá contar con un ingreso mínimo mientras se resuelve el proceso.
Presupuesto de emergencia. Calcula tus gastos fijos: hipoteca o alquiler, suministros, alimentación, transporte y medicación. Reserva al menos tres meses de gastos esenciales antes de iniciar el procedimiento o, si ya ha comenzado, recorta partidas no imprescindibles.

Con un colchón de tres meses y la combinación de incapacidad temporal más paro, reduces la presión económica mientras reclamas tu derecho tras no superar el periodo de prueba por baja médica.

2. Valoración de ofertas en conciliación

En muchos casos, las empresas prefieren cerrar el conflicto antes de juicio, presentando una oferta para evitar costes:

Indemnización estándar. Suelen ofrecer entre 45 y 60 días de salario por año trabajado, más finiquito. Este cálculo se hace en proporción al tiempo trabajado hasta no superar el periodo de prueba por baja médica.
Negociación de cláusulas. Asegúrate de que el acuerdo incluya:
- Renuncia expresa a impugnar el despido (si decides aceptarlo).
- Pago inmediato de la indemnización.
- Certificado de empresa sin mención a la baja médica como causa de extinción.
Ventajas y desventajas.
- Ventaja: liquidez rápida y evita espera de 6–9 meses.
- Desventaja: renuncias al derecho a readmisión y a reclamar daños morales.

Valorar si aceptar o rechazar la oferta evita un desacuerdo prolongado. Si aceptas, documenta el acuerdo para que conste que no superaste el periodo de prueba por baja médica y que fuiste compensada.

3. Búsqueda activa de nuevo empleo

Aunque impugnes tu despido por no superar el periodo de prueba por baja médica, es recomendable reactivar tu carrera cuanto antes:

Actualiza tu currículum. Incluye solo las experiencias previas al periodo de prueba que no superaste por baja médica, sin estigmatizar tu despido; enfócate en tus logros anteriores.
Certificado de empresa limpio. Solicita expresamente que en tu certificado de empresa no figure la frase no superar el periodo de prueba por baja médica como causa de extinción. Esto facilitará futuras contrataciones.
Networking. Contacta con excompañeros, asociaciones sectoriales y LinkedIn. Explica que, pese a no superar el periodo de prueba por baja médica, cuentas con experiencia demostrada y referencias sólidas.
Formación complementaria. Aprovecha el tiempo de impugnación para mejorar tu cualificación: cursos online gratuitos o subvencionados que refuercen tu perfil y te ayuden a superar con éxito futuros periodos de prueba.

Avanzar en tu búsqueda profesional te permite diversificar riesgos: si encuentras empleo antes de que tu caso de no superar el periodo de prueba por baja médica llegue a sentencia, podrás sumar ingresos a tu posible indemnización.

4. Asesoramiento legal y sindical

Enfrentar un despido al no superar el periodo de prueba por baja médica sin apoyo puede prolongar innecesariamente el conflicto:

Abogado laboralista. Un especialista optimizará tu estrategia probatoria: selección de testigos, presentación de documentos y redacción de escritos que destaquen la discriminación por salud.
Graduado social. Excelente alternativa para trámites de SMAC/SEMAC y Juzgado de lo Social a menor coste.
Sindicato. Si perteneces a uno, consulta con sus servicios jurídicos. A veces ofrecen atención gratuita y cuentan con experiencia en casos de periodo de prueba y bajas médicas.

Contar con asesoría profesional y sindical reduce errores de procedimiento y garantiza que tu reclamación por no superar el periodo de prueba por baja médica siga los cauces legales con todas las garantías.

5. Apoyo emocional y salud mental

El impacto de no superar el periodo de prueba por baja médica traslada el conflicto a tu bienestar psicológico:

Terapia o coaching. Busca apoyo psicológico para gestionar la frustración y la ansiedad. Varios colegios oficiales de psicólogos y ONGs ofrecen tarifas reducidas para desempleados o casos de salud laboral.
Grupos de apoyo. Participar en foros o grupos de trabajadores que hayan pasado por despidos por bajas médicas ayuda a compartir experiencias y reforzar tu motivación.
Mindfulness y autocuidado. Dedica tiempo diario a técnicas de relajación; el estrés influye negativamente en tu salud y en tu capacidad de reacción ante la disputa de no superar el periodo de prueba por baja médica.

Mantener una buena salud mental es tan importante como la fortaleza jurídica para luchar contra un despido en periodo de prueba relacionado con una baja médica.

6. Recursos económicos adicionales

Si el tiempo de espera se alarga y el colchón inicial se reduce:

Microcréditos sociales. Algunas entidades y ayuntamientos ofrecen préstamos sin intereses para desempleados en procesos de impugnación de despido.
Ayudas públicas y becas. Consulta programas de tu comunidad autónoma para desempleados de larga duración o afectados por litigios laborales.
Crowdfunding solidario. En casos extremos, crear una campaña puede movilizar apoyos de excolegas y asociaciones profesionales sensibilizadas con tu situación de no superar el periodo de prueba por baja médica.

7. Plan a largo plazo y prevención

No superar el periodo de prueba por baja médica puede convertirse en aprendizaje para el futuro:

Negociar flexibilidad desde el inicio. En futuros contratos, acuerda por escrito turnos flexibles o teletrabajo parcial antes de firmar tu periodo de prueba.
Política de comunicación. Mantén registro diario de tus tareas y logros, enviando informes semanales al responsable. Así acumulas prueba continua de tu rendimiento, reduciendo el riesgo de argumentos de no superar el periodo de prueba por baja médica.
Red de contactos sólida. Relaciónate con profesionales de tu sector, asiste a congresos y participa en foros: una red amplia te proporciona referencias valiosas que mitiguen el impacto de un eventual despido en periodo de prueba.

Al implementar estas medidas de prevención, minimizas las posibilidades de que un futuro contrato termine con un no superar el periodo de prueba por baja médica injustificado.

Con este plan B exhaustivo tras no superar el periodo de prueba por baja médica, dispones de alternativas económicas, profesionales y emocionales para capear el temporal. Combina la defensa legal con la búsqueda activa de empleo, el apoyo técnico y psicológico, y la previsión financiera. Así, transformas una situación adversa en una oportunidad para reforzar tus capacidades y garantizar tu estabilidad personal y laboral.

Consejos prácticos para proteger tu salud y tus derechos laborales

Cuando enfrentas un despido por no superar el periodo de prueba por baja médica, tu prioridad debe ser blindar tanto tu integridad física y mental como tu posición jurídica. Estos consejos prácticos te ayudarán a gestionar con seguridad cualquier paso que des tras una situación de no superar el periodo de prueba por baja médica.

1. Lee y asesórate antes de firmar cualquier documento

En ningún caso firmes un escrito que mencione directamente no superar el periodo de prueba por baja médica o una baja voluntaria sin consultarlo primero con un profesional. Una firma precipitada puede cerrar puertas a futuras reclamaciones. Si te proponen renunciar para evitar hablar de tu baja, pide siempre copia del documento y, antes de estampar tu firma, llévalo a tu abogado laboralista o a tu representante sindical.

2. Mantén una comunicación formal, clara y aséptica

Al comunicarte por correo electrónico o burofax tras no superar el periodo de prueba por baja médica, utiliza un lenguaje neutro y profesional. Evita reproches o matices emocionales que puedan usarse en tu contra. Por ejemplo:

Asunto: Comunicación de baja médica y estado del periodo de prueba
Cuerpo: “Adjunto parte de baja facultativa con efecto del 10/07/2025. Quedo a la espera de indicaciones sobre mi reincorporación y de la comunicación oficial sobre la continuidad en periodo de prueba.”

Este tipo de mensaje documenta tu buena fe y prepara el terreno para impugnar un eventual no superar el periodo de prueba por baja médica.

3. Documenta cada paso con rigor

Para desmontar la tesis de no superar el periodo de prueba por baja médica, necesitas un expediente impecable:

Partes de baja y alta sellados por el médico.
Correos y burofax: guarda acuses de recibo.
Chats y WhatsApp: realiza capturas con fecha y hora.
Informes de prevención de riesgos: solicita en Medicina del Trabajo un informe de aptitud o limitaciones tras tu baja.

Un archivo ordenado demuestra que tu prioridad fue siempre recuperarte sin descuidar tus obligaciones laborales, y te facilita argumentar que la empresa no tenía motivos objetivos para no superar el periodo de prueba por baja médica.

4. Solicita informes y adaptaciones en tu reincorporación

Aunque el periodo de prueba permite la extinción sin causa, tras una incapacidad temporal la empresa está obligada a valorar tu reintegro con criterios de salud y seguridad. Para reforzar tu posición frente a un despido por no superar el periodo de prueba por baja médica:

Pide un informe de aptitud a Medicina del Trabajo, que incluya limitaciones concretas.
Reclama ajustes razonables: turnos flexibles, teletrabajo, pausas o tareas menos exigentes.
Documenta cualquier negativa: un email rechazando un turno adaptado es indicio de discriminación sanitaria.

Con estos informes, demuestras que no hubo voluntad de la empresa de facilitar tu retorno, reforzando tu reclamación contra el argumento de no superar el periodo de prueba por baja médica.

5. Protege tu salud mental y física

El estrés de impugnar un despido por no superar el periodo de prueba por baja médica puede agravar tu recuperación. Para cuidar tu bienestar:

Terapia psicológica: varios colegios de psicólogos ofrecen tarifas reducidas para desempleados.
Técnicas de autocuidado: meditación, ejercicio moderado y descanso nocturno garantizan mejor rendimiento cognitivo.
Red de apoyo: comparte tu caso con familiares, amigos o grupos de víctimas de despidos médicos; sus experiencias sobre no superar el periodo de prueba por baja médica te aportarán perspectiva y ánimo.

Mantener tu salud mental fuerte es indispensable para encarar el proceso de reclamación con claridad y determinación.

6. Afíliate y busca representación sindical

Un sindicato con experiencia en casos de incapacidad temporal puede asesorarte sin coste y acompañarte en el acto de conciliación para impugnar tu despido por no superar el periodo de prueba por baja médica. Además:

Revisa tu convenio colectivo: puede incluir cláusulas específicas sobre bajas médicas en periodo de prueba.
Participa en talleres sindicales sobre derechos laborales en IT.
Solicita la presencia de un delegado de personal en el acto de conciliación para reforzar tu defensa.

La presión colectiva y el conocimiento especializado de los sindicatos aumentan las probabilidades de éxito frente a la postura empresarial de no superar el periodo de prueba por baja médica.

7. Aprovecha la formación como herramienta de resiliencia

Mientras litigas por un despido basado en no superar el periodo de prueba por baja médica, utiliza plataformas de formación online (p.ej. cursos gratuitos del SEPE o de fundaciones sectoriales) para:

Refrescar conocimientos y mejorar tu currículo.
Generar pruebas de actividad: certificados de finalización son un aval de tu compromiso y profesionalidad, cuestionando la idea de que no superaste el periodo de prueba por baja médica por falta de competencia.
Demostrar proactividad: la empresa pierde fuerza si tú, en situación de desempleo, te mantienes en constante actualización.

La combinación de formación y reclamación legal refuerza tu caso y tu empleabilidad futura.

8. Prevé el peor escenario y define tus objetivos

Antes de iniciar la impugnación de no superar el periodo de prueba por baja médica, decide qué buscas:

Readmisión y salarios de tramitación: si tu objetivo es volver a tu puesto.
Indemnización justa: si prefieres cerrar el conflicto con una compensación económica.
Daños morales: si deseas reclamar la vulneración de tu dignidad profesional.

Tener claros tus objetivos te permite negociar de forma estratégica en conciliación, evitando ceder a presiones para renunciar a tu reclamación original contra la no superación del periodo de prueba por baja médica.

Con estos consejos prácticos, protegerás tu salud y tus derechos laborales ante cualquier despido basado en no superar el periodo de prueba por baja médica. Actúa siempre con profesionalidad, documenta cada paso y apóyate en expertos: tu recuperación y tu dignidad laboral lo merecen.

Conclusión: tu derecho a la dignidad en el empleo

Estar de baja médica no te convierte en un/a “inválida/o laboral” ni justifica que te excluyan bajo la excusa de no superar el periodo de prueba por baja médica. Denunciar un despido que esgrime que no superaste el periodo de prueba por baja médica no es un acto de revancha, sino de justicia y defensa de tu dignidad.

Cuando una empresa utiliza tu incapacidad temporal como pretexto para declarar que no superaste el periodo de prueba por baja médica, viola el artículo 14 de la Constitución Española y la Directiva 2000/78/CE, que prohíben la discriminación por razón de salud. La Jurisprudencia (Sentencia TJUE Daouidi, 2016, y STS 142/2024) confirma que una baja, incluso breve, no puede ser el fundamento de un despido en periodo de prueba.

La clave para revertir un despido basado en no superar el periodo de prueba por baja médica radica en la documentación exhaustiva:

Partes de baja y altas médicas.
Comunicaciones formales (carta, email o burofax) donde se reconozca tu situación de IT y tu etapa de prueba.
Correos y chats que acrediten tu buen rendimiento antes de la baja.
Testimonios por escrito de compañeros o supervisores.

Sin estos elementos, la empresa no podrá demostrar de forma fehaciente que tu rendimiento era objetivamente insuficiente antes de la baja médica, y el tribunal presumirá que la razón real fue la incapacidad temporal, declarando nulo el despido por no superar el periodo de prueba por baja médica.

No olvides que dispones de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC/SEMAC y, si el acuerdo no llega, otros 20 días hábiles para formular demanda ante el Juzgado de lo Social. Mantén siempre presente el plazo y actúa cuanto antes: los tribunales han reiterado que un despido por “no superar el periodo de prueba por baja médica” sin evidencia previa de bajo rendimiento incurre en nulidad o improcedencia.

Más allá de la vía judicial, tu salud mental y física merece igual protección. Organiza tu calendario para acudir a la conciliación sin descuidar tus citas médicas, busca apoyo psicológico si sientes ansiedad por el proceso y no renuncies a formarte o actualizar tu currículum mientras defiendes tu caso. Un despido que argumenta que “no superaste el periodo de prueba por baja médica” no debe frenar tu desarrollo profesional ni tu capacidad de recuperación.

En definitiva, si te enfrentas a la dolorosa experiencia de no superar el periodo de prueba por baja médica, recuerda que:

Documentar cada paso refuerza tu reclamación.
Asesorarte con un abogado o sindicato multiplica tus opciones de éxito.
Respetar plazos es innegociable para impugnar el despido.
Cuidar tu salud mental y física te permitirá afrontar con energía el proceso.
Confiar en la ley y la jurisprudencia de 2025 garantiza que tu dignidad laboral prevalezca.

Tu lucha contra un despido basado en que no superaste el periodo de prueba por baja médica es una reivindicación de derechos esenciales: la protección de tu salud, la igualdad de oportunidades y la dignidad en el empleo. Actúa con decisión y no permitas que un parte de baja se convierta en la coartada para truncar tus posibilidades profesionales.