Asesor laboralista para empresas

Evita errores laborales que puedan acabar en sanciones, reclamaciones o conflictos con trabajadores.

En ProLegal360 asesoramos a empresas de toda España en contratos, despidos, sanciones, finiquitos, reclamaciones e Inspección de Trabajo.

Solicita asesoramiento por WhatsApp ✍

Dos ventajas claras para tu empresa

No cobramos por horas

---

Trabajamos con tarifa mensual o por proyecto, según lo que necesite tu empresa.

Visitamos presencialmente

---

Si es necesario nos desplazamos para conocer cómo trabajas, detectar riesgos y valorar la situación real antes de proponerte soluciones.

Podemos ayudarte con:

Contratos laborales.

Despidos y sanciones.

Finiquitos e indemnizaciones.

Reclamaciones de trabajadores.

Nóminas y costes laborales.

S.E.M.A.C.

Inspección de Trabajo.

Auditorías laborales.

Bajas, incapacidades y Seguridad Social.

Preguntas frecuentes

¿Qué hace un asesor laboralista para empresas?

Un asesor laboralista ayuda a la empresa a cumplir la normativa laboral y a tomar decisiones seguras con sus trabajadores. Su función es revisar contratos, despidos, sanciones, finiquitos, reclamaciones, inspecciones, bajas, incapacidades y cualquier situación que pueda generar un riesgo legal para la empresa.

¿Cuándo necesita mi empresa un asesor laboralista?

Tu empresa necesita un asesor laboralista cuando tiene trabajadores contratados, va a incorporar personal, debe comunicar un despido, quiere aplicar una sanción, recibe una reclamación o necesita revisar si su documentación laboral está correctamente preparada. También es recomendable cuando quieres prevenir conflictos antes de que aparezcan.

¿Un asesor laboralista es lo mismo que una gestoría laboral?

No siempre. Una gestoría suele centrarse en trámites como nóminas, seguros sociales, altas o bajas. Un asesor laboralista se enfoca en la parte legal laboral: qué puede hacer la empresa, cómo debe documentarlo y qué riesgos existen si actúa mal. En muchos casos, ambos servicios pueden complementarse.

¿Puede ayudarme antes de despedir a un trabajador?

Sí. Antes de comunicar un despido conviene revisar la causa, la carta, el finiquito, la indemnización y la documentación que puede necesitar la empresa si el trabajador reclama. Un asesor laboralista puede ayudarte a preparar el despido con más seguridad y a reducir errores que después puedan salir caros.

¿También asesoráis en sanciones disciplinarias?

Sí. Revisamos si la conducta puede ser sancionable, qué pruebas existen, qué dice el convenio colectivo y cómo debe comunicarse la sanción. Una sanción mal planteada puede generar una reclamación posterior, por eso es importante actuar con criterio antes de entregarla.

¿Qué pasa si un trabajador reclama cantidades a la empresa?

Analizamos la reclamación, revisamos nóminas, contrato, convenio, jornada, horas extra, pluses y cualquier documentación relacionada. El objetivo es saber si la reclamación tiene base, qué cantidad podría estar en juego y cómo debe responder la empresa. También valoramos si conviene negociar, preparar documentación o defender la posición de la empresa.

¿Un asesor laboralista puede asistirnos ante el S.E.M.A.C.?

Sí. Podemos ayudarte a preparar la documentación, valorar la estrategia y acompañar a la empresa en actos de conciliación ante el S.E.M.A.C. La preparación previa es importante para saber si conviene llegar a un acuerdo, defender la posición de la empresa o preparar una fase posterior.

¿Podéis ayudarnos con una Inspección de Trabajo?

Sí. Revisamos la documentación requerida, analizamos la situación laboral de la empresa y te orientamos sobre cómo responder. Si hay deficiencias, te explicamos qué puede corregirse y qué riesgos existen. Contar con un asesor laboralista en estos casos ayuda a actuar con orden y evitar improvisaciones.

¿El servicio incluye revisión de contratos laborales?

Sí. Revisamos contratos, cláusulas, tipos de jornada, periodos de prueba, funciones, categoría profesional y condiciones laborales. Un contrato mal planteado puede generar problemas en el futuro, especialmente si hay despidos, reclamaciones o cambios en las condiciones de trabajo.

¿Podéis revisar nóminas, finiquitos e indemnizaciones?

Sí. Podemos revisar nóminas, finiquitos e indemnizaciones para comprobar si están correctamente calculados y si se ajustan al contrato, convenio y situación laboral del trabajador. Este punto es especialmente importante en despidos, bajas voluntarias, finalización de contratos o reclamaciones de cantidades.

¿Trabajáis con empresas de toda España?

Sí. Prestamos asesoramiento laboral a empresas de toda España. Podemos trabajar online, por teléfono o videollamada, y también valorar visitas presenciales cuando sea necesario conocer la empresa, detectar deficiencias y realizar una valoración más completa de la situación.

¿Visitáis presencialmente la empresa?

Sí. Una de nuestras ventajas es que podemos desplazarnos para conocer cómo trabaja la empresa, revisar su realidad laboral y detectar posibles riesgos. No siempre basta con analizar documentos desde fuera; en algunos casos, visitar la empresa permite entender mejor el problema y proponer soluciones más ajustadas.

¿Cobráis por horas?

No. No trabajamos con un sistema de cobro por horas. Podemos acordar una tarifa mensual o un presupuesto por proyecto, según lo que necesite la empresa. Así sabes desde el principio qué incluye el servicio y evitas costes inesperados por cada consulta.

¿Puedo contratar un asesor laboralista solo para un asunto puntual?

Sí. Puedes contratar un servicio concreto si necesitas ayuda con un despido, una sanción, una inspección, una reclamación, una auditoría laboral, una revisión de contratos o cualquier asunto laboral específico. No todas las empresas necesitan una tarifa mensual desde el primer momento.

¿Cuándo conviene una tarifa mensual?

Una tarifa mensual suele encajar cuando la empresa necesita apoyo recurrente: consultas frecuentes, revisión de contratos, decisiones laborales habituales, prevención de conflictos o acompañamiento constante. En estos casos, tener un asesor laboralista disponible evita tomar decisiones importantes sin criterio legal.

¿Qué diferencia este servicio de la gestión integral de recursos humanos?

El servicio de asesor laboralista se centra en la parte legal laboral: contratos, despidos, sanciones, reclamaciones, inspecciones, cumplimiento normativo y decisiones con impacto jurídico. La gestión integral de recursos humanos es más amplia y está pensada para organizar y gestionar mejor el equipo.

¿Podéis revisar si mi empresa está cumpliendo bien la normativa laboral?

Sí. Podemos revisar documentación laboral, contratos, nóminas, jornadas, registros, convenios aplicables, situaciones de baja, categorías profesionales y posibles riesgos. Esta revisión permite detectar problemas antes de que aparezcan reclamaciones o inspecciones. También ayuda a ordenar la información interna y a tomar decisiones con una base más sólida.

¿Un asesor laboralista puede ayudarme a prevenir conflictos con trabajadores?

Sí. Muchas reclamaciones nacen por decisiones mal comunicadas, documentación incompleta o falta de previsión. Un asesor laboralista puede ayudarte a anticipar riesgos, preparar bien cada actuación y evitar respuestas improvisadas ante situaciones delicadas.

¿Qué documentación debo aportar para empezar?

Depende del caso. Puede ser necesario aportar contratos, nóminas, convenio aplicable, cartas enviadas al trabajador, comunicaciones internas, partes de baja, sanciones, cuadrantes, registros horarios o requerimientos de la Inspección de Trabajo. Te diremos qué necesitamos según el asunto. Si falta algún documento, también podremos indicarte cómo conseguirlo o qué alternativa puede servir para valorar mejor la situación.

¿Puede ayudarme si ya tengo una asesoría que hace las nóminas?

Sí. Muchas empresas mantienen su gestoría para la parte administrativa y necesitan apoyo legal para decisiones más delicadas. Por ejemplo, un despido, una sanción, una reclamación, una inspección o una revisión de contratos. El objetivo no es duplicar servicios, sino cubrir la parte jurídica laboral que la empresa necesita. Esto permite que cada área tenga su función: la parte administrativa sigue su curso y las decisiones con riesgo legal se revisan con criterio profesional antes de comunicarlas o ejecutarlas.

¿Cómo empezamos a trabajar?

Primero escuchamos qué necesita tu empresa y revisamos la situación. Después te indicamos si conviene una actuación puntual, una tarifa mensual o un proyecto concreto. Si buscas un asesor laboralista para tomar decisiones laborales con más seguridad, el primer paso es contactar y explicarnos qué está ocurriendo.