Abogados laborales para empresas
Ayudamos a empresas de toda España a tomar mejores decisiones laborales y a evitar conflictos con trabajadores.
En ProLegal360 somos abogados laborales para empresas y trabajamos con negocios que necesitan asesoramiento claro, apoyo legal y una gestión laboral más segura.
Dos ventajas únicas que nos diferencian
No cobramos por horas
Trabajamos con tarifa mensual o por proyecto, según lo que necesite tu empresa.
Visitamos presencialmente
Si es necesario nos desplazamos para conocer cómo trabajas, detectar riesgos y valorar la situación real antes de proponerte soluciones.
Apoyo laboral para proteger tu empresa
Una decisión laboral mal planteada puede acabar en una reclamación, una sanción o un problema interno.
Te ayudamos a revisar la situación de tu empresa, detectar riesgos y elegir el servicio que mejor encaja con lo que necesitas ahora.
Nuestros servicios para empresas
Servicio para empresas en toda España
Somos Abogados Laborales Colegiados en el ICALPA, prestamos servicio a empresas de toda España.
Nuestro despacho está en C. Maninidra, 114, 35118 Cruce de Arinaga, Las Palmas, pero podemos atenderte telemática o presencialmente cuando sea necesario.
Preguntas frecuentes
¿Qué hacen los abogados laborales para empresas?
Los abogados laborales para empresas ayudan a tomar decisiones seguras en todo lo relacionado con trabajadores, contratos, despidos, sanciones, reclamaciones, inspecciones y cumplimiento laboral. Su papel no es solo intervenir cuando ya existe un conflicto, sino orientar a la empresa antes de actuar para reducir riesgos y evitar errores que puedan salir caros.
¿Cuándo necesita mi empresa contar con abogados laborales para empresas?
Conviene contar con abogados laborales para empresas cuando tienes trabajadores contratados, vas a incorporar personal, necesitas despedir o sancionar, has recibido una reclamación o quieres revisar si tu empresa está cumpliendo correctamente la normativa laboral. También es recomendable si estás creciendo y empiezan a aparecer dudas sobre organización, funciones o procesos internos.
¿Qué servicios ofrecéis actualmente para empresas?
Actualmente ofrecemos dos servicios principales para empresas: asesor laboralista y gestión integral de recursos humanos. La página de abogados laborales para empresas sirve como punto de entrada para que puedas identificar cuál encaja mejor con tu situación. Si necesitas apoyo legal laboral, te orientaremos hacia asesor laboralista. Si necesitas ordenar el equipo y mejorar procesos internos, puede encajar la gestión integral de recursos humanos.
¿Qué diferencia hay entre asesor laboralista y gestión integral de recursos humanos?
El asesor laboralista se centra en la parte legal laboral: contratos, despidos, sanciones, reclamaciones, inspecciones, S.E.M.A.C. y cumplimiento normativo. La gestión integral de recursos humanos tiene un enfoque más organizativo: funciones, procesos, liderazgo, comunicación, detección de deficiencias y mejora de la gestión del equipo.
¿Los abogados laborales para empresas sustituyen a mi gestoría?
No necesariamente. Muchas empresas mantienen su gestoría para nóminas, seguros sociales y trámites administrativos, pero necesitan abogados laborales para empresas cuando deben tomar decisiones con riesgo legal. Por ejemplo, antes de despedir, sancionar, responder a una reclamación, preparar documentación para una inspección o revisar una situación laboral delicada.
¿Podéis ayudarme si tengo que despedir a un trabajador?
Sí. Antes de comunicar un despido conviene revisar la causa, la documentación, la carta, el finiquito, la indemnización y los riesgos de una posible reclamación. Los abogados laborales para empresas pueden ayudarte a actuar con más seguridad y a evitar errores que después compliquen la defensa de la empresa.
¿También podéis asesorar en sanciones laborales?
Sí. Analizamos la conducta del trabajador, las pruebas disponibles, el convenio aplicable y la forma correcta de comunicar la sanción. Una sanción mal planteada puede generar una reclamación posterior, por eso es importante revisar el caso antes de actuar.
¿Qué pasa si un trabajador reclama a la empresa?
Podemos revisar la reclamación, analizar la documentación y valorar los riesgos. También podemos ayudarte a preparar la respuesta, estudiar una posible negociación o definir la estrategia si el asunto avanza a conciliación o procedimiento judicial. En estos casos, actuar rápido y con orden suele marcar la diferencia.
¿Podéis acompañar a la empresa ante el SEMAC / SMAC?
Sí. Si la empresa recibe una papeleta de conciliación, podemos preparar la documentación, valorar la posición de la empresa y acompañarte en el acto de conciliación. Los abogados laborales para empresas ayudan a decidir si conviene negociar, defender la posición de la empresa o preparar una fase posterior. (SEMAC / SMAC)
¿Ayudáis con Inspecciones de Trabajo?
Sí. Podemos revisar la documentación solicitada, preparar la respuesta y detectar posibles deficiencias antes o durante el proceso. Si ya has recibido un requerimiento, es importante no improvisar. Te ayudamos a ordenar la información y a responder de forma adecuada.
¿Los abogados laborales para empresas también ayudan a prevenir problemas?
Sí. La prevención es una parte clave del servicio. Revisar contratos, jornadas, registros, comunicaciones, sanciones, bajas, funciones y documentación laboral permite detectar riesgos antes de que aparezcan reclamaciones o inspecciones. Muchas empresas contactan cuando ya hay un problema, pero lo más rentable suele ser actuar antes.
¿Trabajáis con empresas de toda España?
Sí. Prestamos servicio a empresas de toda España. Podemos trabajar online, por teléfono o videollamada, y también desplazarnos presencialmente cuando sea necesario conocer la empresa, detectar deficiencias y valorar mejor la situación. Nuestro despacho está en C. Maninidra, 114, 35118 Cruce de Arinaga, Las Palmas.
¿Visitáis presencialmente la empresa?
Sí. Una de nuestras ventajas es que podemos visitar la empresa para conocer cómo trabaja, revisar su realidad y detectar posibles problemas. No siempre basta con analizar documentos desde fuera. Ver la empresa de cerca ayuda a proponer soluciones más útiles y ajustadas al negocio.
¿Cobráis por horas?
No. No trabajamos con un sistema de cobro por horas. Podemos acordar una tarifa mensual o un presupuesto por proyecto, según las necesidades de la empresa. Este enfoque permite saber desde el principio qué incluye el servicio y evita costes inesperados por cada consulta o actuación.
¿Cuándo conviene una tarifa mensual?
Una tarifa mensual puede encajar si tu empresa necesita apoyo recurrente, toma decisiones laborales con frecuencia o quiere tener asesoramiento estable antes de actuar. En estos casos, contar con abogados laborales para empresas de forma continuada ayuda a prevenir conflictos y a resolver dudas sin esperar a que el problema crezca.
¿Puedo contratar solo un proyecto puntual?
Sí. Los abogados laborales para empresas pueden intervenir en una necesidad concreta sin que tengas que contratar un servicio mensual. Puedes contratar un proyecto concreto si necesitas revisar contratos, preparar un despido, responder a una reclamación, atender una inspección o valorar la situación laboral de tu empresa. Después, si necesitas continuidad, podemos plantear una colaboración más estable.
¿Cómo sé si necesito asesor laboralista o gestión integral de recursos humanos?
Si tu preocupación principal es legal —contratos, despidos, sanciones, reclamaciones, inspecciones o cumplimiento normativo— probablemente necesitas asesor laboralista. Si tu problema está más relacionado con organización, funciones, liderazgo, comunicación o procesos internos, puede encajar mejor la gestión integral de recursos humanos.
¿Pueden ayudarme si mi empresa está creciendo?
Sí. Cuando una empresa crece, suelen aparecer dudas sobre contratación, funciones, responsabilidades, mandos intermedios y forma de gestionar al equipo. Los abogados laborales para empresas pueden ayudarte a tomar decisiones laborales más ordenadas y a evitar que el crecimiento genere conflictos internos o riesgos legales.
¿Qué documentación conviene preparar antes de contactar?
Depende del caso. Puede ser útil tener contratos, nóminas, convenio aplicable, cartas entregadas a trabajadores, comunicaciones internas, partes de baja, registros horarios, sanciones, requerimientos de Inspección o cualquier documento relacionado con el problema. Si no sabes qué enviar, te indicaremos qué necesitamos revisar.
¿Qué ocurre después de contactar?
Cuando contactas con abogados laborales para empresas, primero escuchamos qué necesita tu empresa. Después valoramos si encaja mejor el servicio de asesor laboralista o la gestión integral de recursos humanos. A partir de ahí, te explicamos la forma de trabajo, si conviene una tarifa mensual o un proyecto concreto, y qué pasos tendría sentido dar.
¿Por qué elegir ProLegal360 como abogados laborales para empresas?
Porque trabajamos con un enfoque práctico: entender la situación real de la empresa, detectar riesgos y proponer soluciones claras. No cobramos por horas, podemos trabajar por tarifa mensual o proyecto, y cuando hace falta visitamos la empresa para conocerla de cerca. Si buscas abogados laborales para empresas, el objetivo es que sepas qué hacer, qué evitar y qué servicio encaja mejor con tu negocio.