¿Cuándo se puede pedir la prejubilación en España? Guía 2025
Índice de contenido
Introducción
Cuando alguien me pregunta “¿cuándo se puede pedir la prejubilación en España?”, empiezo por ordenar el mapa completo de decisiones para que nada se nos escape.
Lo primero que repito —porque condiciona todo el proceso— es una verdad incómoda que conviene tatuarse: “prejubilación” no es una figura de la Seguridad Social. Es un término coloquial que usamos para referirnos a tres caminos distintos:
acuerdo privado con la empresa (planes de salida/ERE que te pagan un “puente” hasta la pensión), jubilación anticipada (voluntaria o por cese no voluntario, que sí es pensión pública) y jubilación parcial con contrato de relevo (reducir jornada y salario antes de la edad ordinaria).
Desde el minuto uno, comprender esto te permite aterrizar mejor qué significa la prejubilación en España y cuáles son las ventanas de acceso reales.
A partir de esa base, mi método para decidir cuándo se puede pedir la prejubilación en España combina tres diagnósticos:
Tu edad legal en 2025 (y su relación con tus años cotizados).
Tu situación laboral (sigues en la empresa, te ofrecen un plan de salidas, has tenido un cese, deseas adelantar por decisión personal, etc.).
Tus números: bases de cotización, carrera, huecos, posibles convenios especiales, subsidios y el efecto mes a mes de los coeficientes reductores si vas por anticipada.
Con ese triángulo, la prejubilación en España deja de ser abstracta. Si tu empresa te propone un plan puente con convenio especial, la prejubilación en España por vía de acuerdo puede darte ingresos y cotización hasta tu edad de pensión. Si eliges tú, la anticipada voluntaria permite adelantar hasta 2 años respecto a tu edad ordinaria, siempre que cumplas requisitos y aceptes penalizaciones mensuales.
Si tu salida fue forzosa por causas tasadas, la anticipada por cese no voluntario abre una ventana de hasta 4 años. Y si lo que busca tu empresa es un relevo generacional ordenado, la jubilación parcial con relevo puede reducir jornada sin desconectarte de la cotización. Todo esto forma parte de una guía realista de prejubilación en España.
Para poner fechas a la prejubilación en España, estructuro un timeline que uso con mi clientela:
Paso 1 (hoy): vida laboral en la mano, años totalizados y revisión de 38 años y 3 meses.
Paso 2 (esta semana): determinar edad ordinaria 2025 (65 con ≥38a3m; si no, 66 años y 8 meses).
Paso 3 (este mes): simular voluntaria (hasta 24 meses antes) y cese (hasta 48 meses antes) con coeficientes mensuales.
Paso 4 (próximos 30–60 días): si hay plan de empresa, negociar complemento, convenio especial, revalorizaciones y coberturas; si no hay plan, definir si conviene parcial + relevo o preparar anticipada.
Paso 5 (continuo): validar subsidio de mayores de 52 y/o convenio especial para no perder cotización si aún “no llegas”.
No me canso de insistir en que la prejubilación en España es una decisión de calendario y números: haz simulaciones por escrito y elige el mes óptimo. Ese mes, no otro, es el que ajusta los coeficientes y puede mejorar tu pensión de por vida. Si tu objetivo es una prejubilación en España inteligente, piensa a 20 años vista —no a 20 días— y pon cada regla a trabajar a tu favor.
Qué significa realmente “prejubilación” en España (y qué no)
La Prejubilación no es una figura de la Seguridad Social. Es un término coloquial que suele englobar tres vías distintas:
Acuerdo privado con la empresa (planes de salidas/ERE) que te paga un ‘puente’ hasta tu jubilación. Jubilación anticipada (voluntaria o por cese no voluntario), que sí es una pensión pública. Jubilación parcial con contrato de relevo, reduciendo jornada y salario antes de la edad ordinaria.
Según el camino, cambian cuándo y cómo puedes dar el paso.” Cuando una persona entiende esta distinción, su consulta sobre prejubilación en España pasa de “me prejubilo” a “¿por cuál vía concreta me conviene salir y cuándo?”.
Para bajar al terreno, contrasto qué es y qué no es la prejubilación en España:
Lo que sí es (según la vía):
Acuerdo de empresa (plan puente): pactas un complemento mensual y, muy a menudo, un convenio especial para mantener cotización hasta tu edad de pensión. Esta prejubilación en España no nace de un formulario de la Seguridad Social, sino de una negociación laboral.
Jubilación anticipada (voluntaria o por cese): obtienes una pensión pública, pero con coeficientes reductores mensuales por cada mes de anticipo. Como parte de tu estrategia de prejubilación en España, la clave es si cumples requisitos y si te compensa el recorte.
Jubilación parcial con relevo: reduces jornada y salario, sigues en nómina, y la empresa contrata a un relevista. Es una transición útil dentro del paraguas de prejubilación en España cuando se busca una salida gradual.
Lo que no es:
No es un derecho automático. Nadie “te prejubila” por decreto; eliges vía y cumples condiciones o acuerdas con tu empresa.
No es sinónimo de “cobrar igual que trabajando”. En una prejubilación en España por plan de empresa dependerá del complemento y de si se revaloriza; en anticipadas, dependerá de coeficientes.
No es una etiqueta única de trámites. Para cada vía de prejubilación en España hay papeles distintos (demanda de empleo, convenio especial, contrato de relevo, etc.).
Mitos frecuentes que desactivo en consulta:
“La prejubilación en España me la da la Seguridad Social si tengo X años.” → No: la Seguridad Social gestiona pensión (anticipada/ordinaria), no “prejubilación” como tal.
“Si acepto un plan puente sin convenio especial, da igual.” → No: sin convenio, tu base reguladora puede resentirse y tu pensión final caer.
“Los coeficientes son por año.” → No: son mensuales; cada mes cuenta en la prejubilación en España.
En resumen, hablar con propiedad de prejubilación en España es hablar de vías, requisitos y calendario. A partir de aquí, ya podemos pasar a números concretos.
Edad legal de jubilación en 2025 y cómo calcular la tuya
Para decidir cuándo se puede pedir la prejubilación en España, hay que fijar primero tu edad ordinaria. En 2025, la regla práctica que utilizo es exactamente esta: “65 años si acreditas al menos 38 años y 3 meses cotizados. 66 años y 8 meses si no llegas a 38 años y 3 meses.” A partir de esa edad legal puedes adelantar con anticipada o reducir jornada con parcial + relevo.
Esta simple bifurcación es el esqueleto de cualquier proyecto serio de prejubilación en España.
Paso 1. Pido y reviso la vida laboral completa: años, meses y posibles lagunas. En prejubilación en España, la diferencia entre 38a 3m y 38a 2m reubica tu edad ordinaria y, por tanto, tu ventana de anticipo.
Paso 2. Compruebo si alcanzas los 38 años y 3 meses. Si sí, eres de 65; si no, eres de 66 años y 8 meses.
Paso 3. Defino tus ventanas:
Voluntaria: hasta 24 meses antes (tu “prejubilación en España” si decides tú).
Cese no voluntario: hasta 48 meses antes (tu “prejubilación en España” si tu salida fue forzosa con causa tasada y cumples los 6 meses de demanda de empleo).
Parcial + relevo: reducción de jornada antes de la edad ordinaria si tu empresa firma el relevo.
Ejemplos rápidos para que lo veas claro (2025):
Si no llegas a 38 años 3meses, tu ordinaria es 66 años 8meses. Voluntaria mínima: 64 años 8meses. Cese mínimo: 62 años 8meses. Esta aritmética es la puerta de entrada a tu prejubilación en España.
Si sí llegas a 38 años 3meses, tu ordinaria es 65 años. Voluntaria mínima: 63 años. Cese mínimo: 61 años. Aquí la prejubilación en España te ofrece más margen.
A partir de esas fechas teóricas, miro el mes exacto. Insisto: los coeficientes reductores son mensuales. Un abril frente a un septiembre puede representar miles de euros acumulados.
Por eso, en cada prejubilación en España que acompaño, construyo una línea de tiempo mes a mes con puntos de “valles” y “picos” para elegir la salida óptima.
Consejo operativo que nunca falla en proyectos de prejubilación en España: si estás a 6–12 meses de una mejor foto (por base, por completar requisitos o por ventana más favorable), plantea esperar y ajusta con convenio especial o parcial + relevo.
Al final, la edad ordinaria es la brújula que te sitúa en el mapa real de la prejubilación en España.
Vía 1: acuerdo de empresa (plan puente)
La prejubilación en España por acuerdo de empresa aparece en reorganizaciones, ERE, procesos de eficiencia o relevos generacionales. El objetivo es sencillo de enunciar y complejo de ejecutar: cubrir el ingreso desde tu salida laboral hasta que entras en pensión (anticipada u ordinaria), asegurando a la vez cotización suficiente para no deteriorar tu pensión futura.
Si tu empresa quiere un relevo generacional ordenado, esta vía suele ser más amable que una salida abrupta, aunque exige papeles muy bien hechos. Ese “papel bien hecho” es la esencia de una buena prejubilación en España de empresa.
¿Qué se negocia?
Complemento mensual: cuantía, duración (hasta la edad de pensión que corresponda), pagas y revalorización (IPC, fijo o nada). En una prejubilación en España de 5–7 años, una revalorización modesta puede marcar una diferencia seria.
Convenio especial con la Tesorería: quién lo paga (empresa o trabajador), sobre qué base y durante cuánto tiempo. Sin este convenio, muchas prejubilaciones en España acaban con bases erosionadas.
Coberturas: seguros de vida/salud, outplacement, formación, continuidad de ciertos beneficios y cláusulas de revisión por cambios normativos.
Compatibilidades: si pudieras, en su caso, enlazar con subsidio ≥52 o con anticipada en el futuro.
Una prejubilación en España bien pactada se valida con simulaciones:
Sin convenio especial (para ver el “suelo”).
Con convenio especial a base media.
Con convenio especial a base alta. En cada escenario proyecto 5–7 años y calculo netos, IRPF, y pensión esperada al acceder (anticipada u ordinaria). Con frecuencia, el convenio especial es el factor que separa una prejubilación en España “justita” de una salida robusta.
Para no dejar huecos, estructuro cada prejubilación en España de empresa en tres bloques:
Ingresos
Cantidad mensual neta objetivo.
Pagas extra, si existen, y calendario de pagos.
Revalorización anual: IPC, fijo, mixto, o sin revisión.
Duración: hasta la edad de pensión (anticipada u ordinaria) que se haya fijado.
Cláusulas de revisión si varía la inflación o si hay cambios relevantes.
Cotizaciones
Convenio especial: aportante (empresa/trabajador), base elegida, fecha de alta y duración.
Monitorización trimestral de vida laboral para evitar lagunas.
Coordinación con posteriores accesos a anticipada (si procede), cuidando el mes de entrada porque afecta al coeficiente.
Coberturas y extras
Seguros (vida, salud, accidentes) y quién asume la prima.
Posible outplacement y créditos de formación para recolocación.
Beneficios (transporte, comedor, coche), y su continuidad o sustitución en la prejubilación en España.
Una prejubilación en España pactada sin convenio especial es un riesgo que siempre pongo encima de la mesa. Sin ese paraguas, tu base reguladora puede bajar en el tramo final, justo cuando más cuenta.
Por eso, en mi checklist, el convenio especial es un no negociable salvo que las simulaciones demuestren que el impacto es nulo (caso raro).
4.2. Fiscalidad, revalorizaciones y letra pequeña
Toda prejubilación en España de empresa pasa por Hacienda. Yo reviso el IRPF en dos planos:
Mes a mes (retención y tipo efectivo).
Año a año (regularización, pagas extra, posibles cobros extraordinarios).
Preguntas que pongo sobre la mesa en cada prejubilación en España:
¿La indemnización que se abona —si la hay— tiene límite de exención y cómo se instrumenta su pago?
¿El complemento está indexado a IPC o a un fijo? En una prejubilación en España de varios años, un 1–2% puede separar un buen acuerdo de un acuerdo que pierde poder adquisitivo.
¿Qué sucede si cambian las bases máximas de cotización o si hay reformas que alteran el cálculo de pensiones durante tu prejubilación en España? Cláusulas de salvaguarda y de renegociación evitan sorpresas.
¿Se contempla un suelo mínimo de complemento si la inflación “se come” el poder de compra?
La letra pequeña es donde se ganan o se pierden miles de euros. En mi guion de prejubilación en España incluyo anexo de definiciones, calendario de hitos (alta convenio, revisiones, comienzo de pensión), y un cuadro de contingencias (qué pasa si vuelvo a trabajar, si nace una incompatibilidad, etc.).
Esto no es burocracia gratuita: es la red que sostiene tu prejubilación en España a lo largo de los años.
4.3. Check-list para negociar con la empresa
Mi check-list operativo para una prejubilación en España de empresa es extenso; te comparto el núcleo (usable tal cual):
Edad ordinaria calculada para 2025.
Ventanas exactas de anticipada (24/48 meses).
Años cotizados y validación de 2 años dentro de los últimos 15.
Convenio especial: base, coste y quién lo asume.
Complemento: bruto/neto, pagas, duración y revalorización.
IRPF: tipo efectivo y simulación anual.
Cláusulas por cambios normativos/bases máximas.
Coberturas (vida, salud) y continuidad.
Outplacement/reciclaje si contemplas volver a trabajar.
Calendario: alta convenio, fecha de salida, fecha estimada de acceso a pensión.
Guardarraíles: límites mínimos de ingreso neto durante la prejubilación en España.
Plan B si la negociación no prospera (parcial, voluntaria, subsidio 52, etc.).
Una negociación bien preparada convierte la prejubilación en España en un proyecto previsible, y no en un “acto de fe”.
Vía 2: jubilación anticipada voluntaria (hasta 2 años antes)
Muchísima gente llega a mí con esta idea de prejubilación en España: “Quiero salir por decisión propia un poco antes y empezar a cobrar”. Para eso está la jubilación anticipada voluntaria (hasta 2 años antes).
Requisitos principales: ≥ 35 años cotizados (con 2 dentro de los 15 anteriores), estar en alta o asimilada y que la pensión resultante supere la mínima que te correspondería a los 65. Se aplican coeficientes reductores mensuales según meses de anticipo y años cotizados.
Esto, trasladado a decisiones de prejubilación en España, implica que no basta con cumplir edad: hay que cumplir años, situación administrativa, y superar test de pensión mínima.
En la práctica:
Si tu edad ordinaria es 66 años 8 meses (por no llegar a 38 años 3 meses), la ventana de prejubilación en España por voluntaria comienza en 64 años 8 meses.
Si tu edad ordinaria es 65 años (sí llegas a 38 años 3 meses), la ventana es 63años.
La cuantía de tu pensión se reduce por cada mes que adelantas, y depende de tus años cotizados. Esto es crítico en cualquier prejubilación en España por ser voluntaria.
Mi manera de optimizarla:
Dibujo una curva mensual de penalización (sin medias gruesas).
Cruzo esa curva con tu base reguladora y los años cotizados.
Identifico meses valle (impacto menor) y meses pico (impacto mayor).
Recalculo si compensa esperar 6–12 meses para reducir el recorte. En la prejubilación en España, a menudo esperar un poco mejora toda la jubilación.
5.1. Requisitos y edades en 2025
Repaso los requisitos que uso como “llave de paso” de prejubilación en España por voluntaria:
≥ 35 años cotizados totales.
≥ 2 años dentro de los últimos 15.
Estar en alta o asimilada.
Pensión resultante > pensión mínima que te correspondería a los 65.
Ventana de anticipo: hasta 24 meses.
Si te falta un poco para los 35 años, reordeno el plan de prejubilación en España: trabajar un tiempo adicional, convenio especial para completar tramo, o valorar si otra vía (parcial, plan de empresa) encaja mejor. Y aquí saco uno de tus avisos —integrado de forma literal—: “Olvidar los 2 años dentro de los 15: requisito clásico que tumba anticipadas.” No vale con sumar años a ojo: hay que verificar fechas concretas.
5.2. Coeficientes reductores mensuales: cómo te afectan
En la prejubilación en España por voluntaria, el diablo está en los coeficientes. No son por años, son mensuales; esa granularidad cambia todo. Insisto en un aprendizaje que repito —y que integro literal—: “Fiarte de porcentajes genéricos: los coeficientes son mensuales y dependen de tu carrera; no extrapoles el caso de otros.” Ese es el origen de muchas decisiones precipitadas de prejubilación en España.
Mi receta para minimizar daños:
Determinar la fecha exacta de acceso que maximiza la base sujeta a recorte y minimiza el porcentaje.
Si la base actual es mejorable, planteo un convenio especial unos meses/años antes del acceso a voluntaria para blindar tu prejubilación en España.
Ver si la empresa acepta una parcial con relevo temporal para ganar tiempo y cotización hasta el mes óptimo.
Vía 3: jubilación anticipada por cese no voluntario (hasta 4 años antes)
La tercera vía de prejubilación en España es la anticipada por cese no voluntario. Cuando el contrato termina por causas tasadas, puedes adelantar hasta 4 años respecto de la edad ordinaria.
Cuándo: si tu contrato terminó por causas tasadas (despido objetivo o colectivo, fuerza mayor, resolución judicial/concursal, muerte o jubilación del empresario, movilidad o modificación sustancial que te permitió resolver, art. 50 ET, o situaciones de violencia de género/sexual).
Requisitos: ≥ 33 años cotizados (2 en los últimos 15); inscripción como demandante de empleo durante al menos 6 meses previos a la solicitud.
La edad mínima es la ordinaria menos 4 años.
Penalización por anticipar, también mes a mes, pero algo menor que en la voluntaria.
Para transformarlo en pasos de prejubilación en España:
Acredita la causa. Sin documento, no hay vía.
Demanda de empleo: 6 mesesprevios a la solicitud (error comúnísimo).
≥ 33 años cotizados (y 2/15).
Revisa mes óptimo porque los coeficientes siguen siendo mensuales.
6.1. Causas tasadas, 6 meses de demanda y documentación clave
Aquí nunca improviso. En prejubilación en España por cese, la documentación lo es todo:
Carta de despido (objetivo/colectivo) o resolución.
Acreditación de fuerza mayor o resoluciones judiciales/concursales si aplican.
Certificados si hubo muerte/jubilación del empresario (en negocios individuales).
Soportes para movilidad geográfica/modificación sustancial que te permitieron resolver (art. 50 ET).
En su caso, situaciones de violencia de género/sexual documentadas.
Inscripción como demandante de empleoininterrumpida por al menos 6 meses previos a la solicitud.
No inscribirse como demandante 6 meses para la anticipada por cese no voluntario. En planificación de prejubilación en España, perder ese detalle te puede costar años de adelanto.
6.2. Penalizaciones y cómo minimizarlas
Las penalizaciones de cese suelen ser algo menores que las de la voluntaria, pero siguen siendo mes a mes. Para que tu prejubilación en España sea óptima, muevo tres palancas:
Fecha exacta de acceso (buscar el mes valle).
Base de cotización: si hay margen, elevarla antes mediante convenio especial o trabajo con base más alta.
Puente de ingresos: coordinar con subsidio ≥52 para no caer en huecos y sostener tu prejubilación en España.
Un consejo adicional: no firmes acuerdos que comprometan tu condición de demandante sin evaluar su efecto en tu prejubilación en España. El calendario manda.
Jubilación parcial con contrato de relevo: así funciona de verdad
Cuando la empresa quiere una transición suave y tú también, la jubilación parcial con contrato de relevo encaja muy bien en una prejubilación en España planificada. La definición que uso —e integro literal— es cristalina:
Permite reducir jornada y salario antes de la edad ordinaria si la empresa firma un contrato de relevo para cubrir la parte que dejas.
Reducción máxima: en la práctica, hasta 3 años antes de tu edad ordinaria.
Requisitos habituales: ≥ 33 años cotizados (más exigencia, mayor reducción posible), contrato indefinido y condiciones específicas del relevo.
No es una pensión aún, pero “te baja la marcha” y mantiene cotización.
7.1. Requisitos de trabajador y empresa
Checklist rápido de viabilidad para prejubilación en España vía parcial + relevo:
Contrato indefinido (en general) y antigüedad suficiente.
Porcentaje de reducción de jornada viable (calculado en nómina).
Firma de contrato de relevo por la empresa para cubrir tu fracción.
Cotización durante la parcialidad: comprobar cómo computa para tu base.
Calendario coordinado: cuándo pasas de parcial a anticipada u ordinaria.
Para muchos perfiles, esta vía de prejubilación en España es ideal si no hay plan de salidas y no quieres (o no puedes) ir de golpe a una anticipada. Además, te permite seguir sumando cotización, que es oro cuando falta poco para cumplir requisitos.
7.2. Reducción de jornada, bases y compatibilidades
Antes de recomendar una prejubilación en España por parcial + relevo, hago tres cálculos:
Neto con reducción de jornada (para evitar sorpresas de liquidez).
Efecto en cotización y, por tanto, en base reguladora de la futura pensión.
Compatibilidades y secuenciación: programar el salto a anticipada (voluntaria o cese) o a ordinaria en el mes más favorable.
Esta vía de prejubilación en España combina lo mejor de dos mundos: menos carga laboral desde ya y más control sobre la base. Además, al conservar vínculo con la empresa, suele facilitar la gestión de papeles y calendarios.
Profesiones con coeficientes reductores: adelantar sin perder derechos
No toda prejubilación en España es igual para todos los sectores. Hay colectivos (mar, minería, bomberos, policías locales, vuelo y otros con condiciones penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres) que acceden a coeficientes reductores de edad.
Esto significa que pueden adelantar su edad de jubilación respecto a la ordinaria sin aplicar el mismo esquema de penalización que en anticipadas de régimen general. En términos prácticos de prejubilación en España, es un mundo aparte con normas propias.
Qué reviso si perteneces a uno de estos colectivos:
Años exactos trabajados en el colectivo y categoría profesional.
Porcentaje de coeficiente aplicable y límite de adelanto.
Efecto sobre edad mínima (en general, no se baja de 52 años).
Cotización adicional y cómo se integra en la base.
Mi consejo operativo en proyectos de prejubilación en España con coeficientes: documenta meticulosamente periodos, funciones y fechas. Un solo mes reconocido o no puede mover tu fecha final.
Y, como siempre, simula escenarios para decidir con precisión cuándo te conviene materializar tu prejubilación en España.
Si aún “no llegas”: subsidio ≥52 y convenios especiales para ganar tiempo
En muchas consultas de prejubilación en España, la persona “no llega” por poco: faltarían meses para completar años, o aún no encaja la ventana perfecta. Aquí entran dos aliados tácticos: subsidio para mayores de 52 y convenio especial con la Tesorería.
Subsidio ≥52
Esta prestación, si cumples requisitos (cotización, carencia de rentas), te aporta un ingreso mensual y, lo más importante en clave de prejubilación en España, cotiza para la jubilación hasta tu edad legal. Lo uso como puente cuando hay distancia entre hoy y el mes óptimo. Claves de revisión:
Años cotizados (mínimos exigibles) y 2/15.
Inscripción y mantenimiento de la demanda de empleo.
Impacto en calendario de anticipada por cese (si procede).
Convenio especial
Es la herramienta silenciosa que sostiene muchas prejubilaciones en España. Permite mantener o elevar tu base de cotización pagando una cuota. Lo activo para:
Evitar lagunas si cesas actividad y aún no quieres/puedes acceder a pensión.
Elevar base en el tramo final y que el recorte de una futura anticipada aplique sobre una base mejor.
Coordinar con un plan de empresa para que la prejubilación en España no te erosione la pensión final.
En ambos casos, el calendario es crítico. No se trata de “pagar por pagar”, sino de sincronizar subsidio y convenio con el mes óptimo de acceso. En prejubilación en España, la secuencia correcta es la diferencia entre un plan sólido y uno frágil.
Errores habituales que cuestan dinero (y cómo evitarlos)
He visto errores repetirse en proyectos de prejubilación en España que pueden evitarse con un poco de método. Integro literal tus advertencias clave porque son perfectas para checklist:
“Confundir ‘prejubilación’ con ‘anticipada’: la primera la paga la empresa (si hay acuerdo); la segunda, la Seguridad Social (con recorte).”
“Olvidar los 2 años dentro de los 15: requisito clásico que tumba anticipadas.”
“No inscribirse como demandante 6 meses para la anticipada por cese no voluntario.”
“Aceptar un plan de empresa sin convenio especial: pierdes base y, a veces, opciones de una anticipada en mejores condiciones.”
“Fiarte de porcentajes genéricos: los coeficientes son mensuales y dependen de tu carrera; no extrapoles el caso de otros.”
Añado mis habituales “tapones” anti-error en prejubilación en España:
No calcular el IRPF real del complemento: el neto manda.
No proyectar a 20–25 años: una pérdida mensual pequeña se vuelve enorme con el tiempo.
No pedir por escrito simulaciones con y sin convenio especial.
No considerar retrasar 6–12 meses si el recorte es excesivo.
No definir un mes objetivo (y luego olvidar perseguirlo).
Mi regla práctica: en una prejubilación en España, cada error se paga con meses o con euros. Mejor pagar en papel y tiempo antes que pagarlo en la pensión de por vida.
Hoja de ruta práctica: pasos, simulaciones y decisiones con cabeza fría
Calcula tu edad ordinaria de jubilación en 2025 y revisa tu vida laboral.
Comprueba si encajas en anticipada voluntaria (≥ 35 años) o en no voluntaria (≥ 33 años + 6 meses de demanda + causa tasada).
Valora la parcial con relevo si tu empresa quiere un relevo gradual.
Si hay plan de salidas, negocia: complemento, convenio especial, revalorizaciones y coberturas.
Si te faltan años, explora subsidio 52 y/o convenio especial hasta alcanzar la edad/tiempo que necesitas.
A esta base le sumo mi tríada de oro para prejubilación en España:
Fechas exactas (día, mes, año) en calendario.
Simulaciones múltiples: anticipar 6/12/18/24 meses (o 48 si cese), con y sin convenio especial, con base actual y con base optimizada.
Criterio frío: si la pérdida te compromete, pospone y mejora la base; si la cifra es sostenible, ejecuta tu prejubilación en España en el mes fijado.
“Haz números con tus fechas exactas y tu carrera real, pide simulaciones y toma la decisión con cabeza fría. Un punto de coeficiente o un año de convenio especial hoy puede ser la diferencia entre una jubilación tranquila… o una pensión que siempre se queda corta.”
Conclusión
He intentado explicarte toda la metodología que empleo para convertir la prejubilación en una decisión técnica, medible y reversible hasta el último día. Has visto cómo la edad ordinaria 2025 (65 con 38 a 3m; 66 a 8m si no llegas) define tus ventanas y cómo, a partir de ahí, cada vía de prejubilación en España —plan de empresa, anticipada voluntaria, cese no voluntario o parcial + relevo— requiere papeles, tiempos y simulaciones específicas.
También he distribuido literalmente tus ideas clave (definición realista de “prejubilación”, requisitos, errores típicos, hoja de ruta y consejo final) para que la guía respire experiencia real en cada sección.
Termino con un último recordatorio —porque resume la esencia de una buena prejubilación en España—: Pedir la prejubilación no es pulsar un botón: es elegir bien el camino según tu edad, tus cotizaciones y tu situación laboral.
Cuando la salida la marca la empresa, el arte está en blindar cotizaciones e ingresos; cuando decides tú, la clave es no precipitarte con una anticipada que descuente más de lo que imaginas. Si te quedas con esto, y con que un punto de coeficiente o un año de convenio especial hoy puede cambiar toda tu jubilación, tendrás el marco perfecto para ejecutar tu prejubilación con criterio.
