Calculadora Indemnización por Despido
La calculadora de ProLegal 360 está diseñada para ayudarte al máximo con una estimación clara y rápida de tu indemnización por despido. Los resultados son orientativos: para un cálculo exacto necesitamos revisar tus datos reales (salario regulador, antigüedad, carta de despido y particularidades de tu caso)
¡Descarga tu resultado en PDF y envíanoslo por WhatsApp ahora!
Te ofrecemos una primera consulta gratuita (solo vía web) para revisar tu caso y orientarte con claridad sobre tu indemnización.
Somos Abogados Laborales Colegiados en el ICALPA
En su día les ayudamos y quieren contarte su experiencia:
1ª Consulta Gratuita
(solo vía web)
Cuéntanos tu caso y recibirás una orientación inicial clara y personalizada
Importante:
La primera consulta enviada desde la web es gratuita y sirve para valorar tu caso.
Las consultas posteriores (teléfono, presencial o revisión de documentación) tienen coste;
siempre te diremos el precio antes de seguir.
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Instrucciones de uso
1) Tipo de cese
- Si lo sabes: elígelo en la lista.
- Si no lo sabes: selecciona “No lo sé — Ayúdame a decidir”, marca las casillas que encajen con tu carta y, si quieres, pega o dicta el texto y pulsa Detectar palabras clave.
2) Salario
- Elige modo (mensual, anual o diario) e introduce el importe bruto.
- Indica 12 o 14 pagas y añade variables habituales (comisiones/incentivos regulares).
- Si tu importe es de jornada completa pero trabajas a tiempo parcial, marca la opción y pon tu % de jornada.
3) Antigüedad
- Pon fecha de inicio y fecha de fin/carta.
- Si tuviste varios periodos (encadenados, subrogación, ETT sin corte), activa Varios tramos y añade cada uno.
4) Opcional
- Oferta de la empresa: verás si está por encima o por debajo del cálculo.
- FOGASA: activa y escribe el SMI mensual prorrateado para un tope orientativo.
5) Resultado
- Verás la indemnización estimada, días y topes aplicables, el despiece y la comparación Oferta vs. cálculo. Puedes Imprimir / PDF.
Preguntas frecuentes sobre nuestra calculadora
¿Qué necesito antes de empezar?
Antes de usar la calculadora indemnización por despido, ten a mano:
- Fechas: inicio del contrato y fecha de la carta/fin.
- Salario bruto: mensual/anual/diario y nº de pagas (12 o 14).
- Variables habituales del año (comisiones, incentivos regulares).
- (Opcional) Oferta de la empresa para comparar.
- (Opcional) SMI mensual prorrateado si quieres estimar tope de FOGASA, útil para contrastarlo en la calculadora indemnización por despido.
¿Cómo elijo el tipo de cese si no lo sé?
Selecciona “No lo sé — Ayúdame a decidir” y usa el asistente: marca las casillas que encajen con tu carta (p. ej., “Indemnización el mismo día” o “Causas ETOP/ineptitud/adaptación”). Puedes pegar o dictar el texto y pulsar Detectar palabras clave para obtener una orientación. Si persisten dudas, compara con Improcedente como referencia inicial dentro de la calculadora indemnización por despido.
¿Cómo introduzco bien el salario y las pagas?
- En Mensual, introduce tu bruto mensual y elige 12 o 14 pagas según tu nómina.
- En Anual, pon el bruto anual total (incluidas pagas).
- En Diario, usa tu base reguladora diaria si ya la conoces.
La calculadora indemnización por despido trabaja con importes brutos (no netos) y excluye dietas o reembolsos de gastos.
¿Qué son las “variables habituales anuales”?
Son comisiones o incentivos recurrentes y previsibles. Lo ideal es sumar los últimos 12 meses o usar un promedio de un año completo. Evita bonus excepcionales o pagos esporádicos que no reflejen tu retribución real; así el cálculo será más coherente en la calculadora indemnización por despido.
¿Para qué sirve “Calcular a partir de salario de jornada completa”?
Úsalo cuando el importe introducido corresponde a jornada completa pero tu contrato actual es parcial. Indica el porcentaje real de jornada y la base se ajustará automáticamente al tiempo efectivo trabajado, de modo que el cálculo sea coherente en la calculadora indemnización por despido.
¿Cómo pongo la antigüedad y cuándo usar “Varios tramos”?
En la mayoría de casos basta con fecha de inicio y fecha de fin/carta. Activa Varios tramos si has tenido contratos encadenados, subrogaciones o paso desde ETT sin interrupción significativa. Añade cada periodo por separado para que el reparto de días (45/33 en improcedente) quede reflejado correctamente en la calculadora indemnización por despido.
¿Qué hago con la “Oferta de la empresa”?
Introduce la cifra ofrecida y la calculadora indemnización por despido mostrará si está por encima o por debajo del cálculo, con diferencia en euros y %. Esta comparación te ayuda a preparar una negociación más informada y realista.
¿Cómo funciona el estimador de FOGASA?
Actívalo e introduce el SMI mensual prorrateado del año que corresponda. Con carácter orientativo, se limita la base diaria a 2× SMI y se aplican 30 días/año con tope de 12 meses en indemnizaciones; trátalo como un límite referencial dentro de la calculadora indemnización por despido y confirma siempre los valores vigentes.
¿Qué significan “Antigüedad computable”, “Base diaria” y “Días de indemnización”?
- Antigüedad computable: tiempo total que cuenta (años/meses/días), considerando tramos previos y posteriores al 12/02/2012 cuando proceda.
- Base diaria (prorrata/30): salario regulador diario empleado para multiplicar por los días por año.
- Días de indemnización: resultado legal según el tipo (20 días/año en objetivo; 33/45 en improcedente con límites; 12 días/año en fin de contrato; 0 € en disciplinario procedente; en nulo hay readmisión). En la calculadora indemnización por despido verás este dato con su tope aplicable.
¿La calculadora incluye el finiquito?
No. El finiquito (salario pendiente, pagas extra devengadas y vacaciones no disfrutadas) va aparte de la indemnización; conviene revisarlo por separado para evitar confusiones, ya que la calculadora indemnización por despido no lo integra en el resultado.
¿El resultado es vinculante?
No. El resultado es una estimación orientativa basada en reglas generales y puede no contemplar particularidades de convenio, pactos individuales o circunstancias probatorias. Usa la calculadora indemnización por despido como referencia y contrástala con un abogado laboralista colegiado para obtener un criterio definitivo y la mejor estrategia.
Errores frecuentes que conviene evitar
- Confundir 12 vs 14 pagas al indicar el salario mensual.
- Incluir bonus puntuales como variables habituales (deben ser regulares).
- No activar Varios tramos cuando procede, alterando el reparto 45/33.
- Usar salarios netos (el cálculo debe hacerse en bruto).
- Fechas invertidas o incompletas que generan avisos de error en la calculadora indemnización por despido.
¿Se puede usar en móvil? ¿Qué pasa con mis datos y el micrófono?
Sí, funciona en móvil y PC. Los datos se procesan en tu navegador (no se envían al servidor). El dictado por voz 🎤 requiere HTTPS y un navegador compatible (Chrome/Edge). Puedes Imprimir / PDF para guardar y compartir tu resultado desde la calculadora indemnización por despido.
Mini-ejemplo rápido
- Tipo: “No lo sé — Ayúdame a decidir”; marco “Causas ETOP…” y “Indemnización el mismo día”.
- Salario: 2.100 € mensuales, 14 pagas; variables 1.200 €/año.
- Antigüedad: 01/03/2017 → 15/09/2024.
- Oferta: 14.500 €.
La herramienta mostrará la indemnización estimada, el avance hacia topes y si la oferta está por encima o por debajo, con % para orientar tu decisión, y podrás descargar el resultado en PDF para una revisión profesional.